Dimensão de Fornecedores

A INFINITU X COMÉRCIO DE PRODUTOS ECOLÓGICOS LTDA, denominada MOVIN, estabelece que todo e qualquer stakeholder, deverá se comprometer a estes critérios estabelecidos e relacionados neste documento oficial.

Relações de Trabalho e Direitos Fundamentais:

- Estabeleço compromisso formal com a erradicação do trabalho infantil, exploração sexual de crianças e adolescentes e trabalho forçado e compulsório, sendo que este compromisso deverá ser também aplicado em nosso código de conduta e política corporativa, aprovada pela alta direção e estabelecida nas diretrizes de gestão.

- Este compromisso envolve: 

• Prevenção do envolvimento ativo ou passivo em situações que se caracterizam como trabalho infantil;
• Contemplar a erradicação do trabalho infantil nas operações e cadeia de valor;
• Prevenção do envolvimento ativo ou passivo em situações que se caracterizam como exploração sexual de crianças e adolescentes;
• Prevenção do envolvimento ativo ou passivo em situações que se caracterizam como trabalho forçado ou compulsório;
• Contemplar a erradicação do trabalho forçado e compulsório nas operações e cadeia de valor;
• Conscientizar o público interno sobre o tema.

- Estabeleço também compromisso formal com todas as formas de discriminação, sendo que este compromisso deverá ser também aplicado em nosso código de conduta e política corporativa, aprovada pela alta direção e estabelecida nas diretrizes de gestão.

-Este compromisso envolve:

• Prevenção do envolvimento ativo ou passivo em qualquer situação que se caracteriza discriminação;
• Levando-se em consideração os processos que abrangem seleção e contratação, remuneração, promoção, acesso a treinamentos, sensibilização do público interno;
• Valorização da diversidade;
• Conscientizar o público interno sobre o tema.

- Afirmo compromisso formal para combater o assédio sexual e moral, sendo que este compromisso deverá ser também aplicado em nosso código de conduta e política corporativa, aprovada pela alta direção e estabelecida nas diretrizes de gestão.

- Este compromisso envolve:

• Contemplar a prevenção de qualquer forma de assédio sexual e moral nas operações e cadeia de valor;
• Encaminhar denúncias e determinar medidas disciplinares e legais para situações de assédio sexual e moral;
• Conscientizar o público interno sobre o tema;
• Disponibilizar canal confidencial para denúncias e acompanhá-las.

- Asseguro os direitos trabalhistas na força de trabalho, sendo que este compromisso deverá ser também aplicado em nosso código de conduta e política corporativa, aprovada pela alta direção e estabelecida nas diretrizes de gestão.

- Este compromisso envolve:

• Assegurar os devidos vínculos empregatícios e a proteção destes direitos, considerando as diferentes condições de contratação da força de trabalho (funcionários, estagiários, terceirizados);
• Respeitar os acordos e as negociações coletivas firmadas com a organização legitimamente representativas dos trabalhadores;
• Considerar a possibilidade de negociação de novos acordos que viabilizem o gerenciamento de situações de crise, vendo a impossibilidade de assegurar conformidade com os acordos e negociações coletivas firmadas;
• Considerar a possibilidade de negociação de novos acordos que viabilizem o gerenciamento de situações de fusão, cisão, incorporação, uma vez caracterizada a impossibilidade de assegurar conformidade com os acordos e negociações coletivas firmadas.

- Possuir processos e procedimentos de comunicação e diálogo que busca acolher, registrar, responder e esclarecer todas as críticas e sugestões do público interno e atendê-las quando procedente, garantindo a confidencialidade quando solicitada pelo emissor.

- Possuir política de remuneração que garanta aos funcionários e sua família um nível de vida adequado, considerando o custo de vida local, salário da empresa e o salário mínimo vigente, metas de redução de disparidades, remuneração justa. E assim efetuar pesquisas de satisfação dos funcionários quanto à política de remuneração.

- Manter a equidade de tratamento e condições de trabalho entre funcionários e trabalhadores terceirizados, através de educação e desenvolvimento de competências, crescimento e oportunidades profissionais.

Determino aqui o comprometimento com as questões relacionadas e com a melhoria contínua dos processos e procedimentos adotados pela minha empresa, contemplando os critérios estabelecidos neste documento.